A tarefa de demitir um profissional não é nada fácil e tampouco agradável. Como se trata de um momento delicado, que pode atingir níveis elevados de estresse, tanto para quem comunica quanto para quem é comunicado, recomenda-se que o processo seja conduzido de maneira cuidadosa, considerando as implicações trabalhistas e os impactos que produzirá na empresa e, sobretudo, o respeito e a consideração que merecem as pessoas. Veja abaixo os 15 erros mais comuns que devem ser evitados ao se demitir um profissional:
1º Não planejar o processo de desligamento e suas implicações.
2º Deixar de fornecer esclarecimentos quanto ao verdadeiro motivo do desligamento.
3º Comparar o demitido com outros integrantes da equipe.
4º Delegar a comunicação do desligamento para outro líder.
5º Não fazer avaliações periódicas que permitam ao funcionário corrigir possíveis erros que esteja cometendo.
6º Não saber explicar ao demitido quais são os próximos passos do processo.
7º Não saber apresentar quais são os direitos trabalhistas.
8º Criar expectativas de que o profissional poderá ser recontratado no futuro, quando isso não for verdade.
9º Efetuar o desligamento logo após a volta das férias.
10º Realizar a comunicação sobre o desligamento no fim do expediente.
11º Efetuar o desligamento em datas marcantes, como no caso do aniversário ou Natal.
12º Realizar o desligamento na presença de outras pessoas.
13º Não permitir que o demitido se manifeste após deixar claro que o caráter da ação é definitivo.
14º Acompanhar, de forma ostensiva, o demitido, durante o período que permanecer na empresa.
15º Cortar acesso ao restaurante, computador, sem avisar previamente.
*Vladimir Araújo é Diretor de Projetos da Ricardo Xavier Recursos Humanos
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