É comum que durante um processo de R&S o selecionador faça perguntas em relação às experiências profissionais anteriores, como a pessoa se comportaria em determinadas situações de pressão ou conflitos. Enfim, questões que envolvem o ambiente corporativo. Todas são relevantes para a captação de talentos, mas há um lado que não pode ser esquecido: o que levou aquele profissional a buscar uma colocação naquela empresa? É interessante que o entrevistador tente identificar como o candidato vê a empresa que oferece a vaga. Agindo dessa forma, aumentarão as chances de contratar o colaborador certo, para o cargo adequado. Confira abaixo algumas indagações que podem ser feitas no decorrer de uma seleção.
1 - O que significa aceitar um novo desafio profissional?
2 - Por que você tem interesse em fazer parte da nossa equipe?
3 - O que você sabe sobre nossa organização?
4 - Você já teve a oportunidade de conversar com outros profissionais que trabalham em nossa companhia?
5 - Como você percebe nossa empresa em relação aos serviços que prestamos?
6 - Qual a sua primeira impressão, ao chegar aqui?
7 - Algum detalhe, seja no ambiente ou nos profissionais, chamou a sua atenção assim que chegou à organização?
8 - O que você espera para seu futuro profissional, caso sua contratação seja efetivada?
9 - Quais suas expectativas em relação às atividades que exercerá?
10 - Que tipo de sentimentos você tem, ao imaginar que possui chances de ingressará na nossa equipe?
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