domingo, 12 de setembro de 2010

Estudo de Caso - Empresa ZAP

  A empresa Zap, grande produtora de pneus do Triângulo Mineiro designou a sua gerente Mônica de avaliar a rotatividade de pessoal na sua empresa. Os primeiros dados mostraram que: os empregado responsáveis pelo controle de qualidade dos produtos finais tem alto ìndice de rotatividade entre o segundo e o sexto mês de trabalho, no setor de netrega ao consumidor intermediário, há um destacado número de pedido de demissão por funcionários das empesa com mais de um ano de trabalho.
  De que forma o recrutamento e seleção pode estar relacionado com os fatos observados, o que você proporia para aperfeiçoar o processo de agregar pessoas?

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